Blogi

4 kysymystä, joiden avulla valitset ratkaisun koulutusten hallintaan

14.10.2019
Jari Mäkelä
Koulutuspäällikkö, onko organisaatiossasi aika miettiä koulutusten hallinnan päivittämistä? Uusi koulutusten hallintajärjestelmä on ajankohtainen, jos vanha järjestelmä ei mukaudu enää nykyisiin vaatimuksiin tai jos koulutuksia hallitaan vielä exceleillä. Keräsimme listan asioista, jotka sinun kannattaa ottaa huomioon valitessasi järjestelmää koulutusten hallintaan.

Henkilöstön kehittäminen ja osaamisen T-malli

23.9.2019
Valentin Kononen
Järjestelmällinen ja määrätietoinen henkilöstön kehittäminen on helpompaa, kun osaamisen T-malli auttaa hahmottamaan nykytilaa ja asettamaan tavotteita. Huipputiimi muodostuukin eri asioihin erikoistuneista yksilöistä, jotka tuntevat yleisellä tasolla myös muiden tontit ja voivat tarvittaessa paikata kaveria.

Näin parannat henkilökuntasi tuottavuutta nykyaikaisella koulutusten hallinnalla

16.8.2019
Valentin Kononen
Jokaisen koulutukseen käytetyn tunnin pitäisi maksaa itsensä takaisin. Onneksi koulutusten tarpeen ja toteutumisen seuraamiseen on nykyaikaisia välineitä. Koulutusten hallintajärjestelmä auttaa käyttämään aikaa ja resursseja järkevästi. Mutta mitä ominaisuuksia koulutusten hallintajärjestelmästä pitäisi löytyä ja miten paljon sen voi odottaa parantavan tuottavuutta?

HRD-sanasto – Henkilöstön kehittämisen sanakirja

22.7.2019
Mika Kukkonen
Human Resource Development (HRD) - koulutus, oppiminen ja kehittyminen - on toimintaa, joka pyrkii rakentamaan inhimillistä pääomaa vastaamaan organisaation nykyisiä ja tulevia tarpeita. Kilpailuetua ylläpitävä HRD on strategisen henkilöstöjohtamisen ytimessä. Blogiartikkelissa käydään läpi keskeisimmät henkilöstön kehittämisen termit suomen kielellä.

Työnantajan koulutusvähennys helpoksi

9.7.2019
Topias Mononen
Valtio tukee osaamisen kehittämistä yrityksissä tarjoamalla työnantajille verovähennyksiä henkilöstön koulutuksista. Vähennyksen tavoitteena on kannustaa työnantajia lisäämään työvoiman osaamista. Vaikka työntekijöiden koulutukseen satsaaminen on sekä yrityksen että valtion etu, on vähennys kuitenkin jäänyt niin monelta yritykseltä käyttämättä, että lienee syytä hieman kerrata.