Blogi

Jokaisella organisaatiolla pitäisi olla HR-strategia, joka on linjassa yrityksen yleisen toimintastrategian kanssa. Keskeistä HR-strategiassa on osaamisen kasvu ja sen hallittu ylläpitäminen. Mutta miten organisaatiossa voidaan varmistua, ettei strategia ole vain suuria ajatuksia ja lupauksia, vaan toimii myös käytännössä?

Kuinka osaamisen johtaminen tulee kehittymään seuraavan kymmenen vuoden aikana? Millaisiin osaamisen ja työelämän muutoksiin on syytä varautua 2020-luvulla? Kuinka jatkossakin varmistetaan, ettei oma eikä organisaation osaaminen pudota kelkasta?

eTaikan tuotekehityskooste vuodelta 2019. Uusi hallintakäyttäjän työpöytä, palautetyökalu, esimiehen järjestämät koulutukset ym.

Henkilöstön ammattitaito ja asiantuntemus ovat kilpailuetuja, jotka näkyvät palveluiden ja tuotteiden parempana laatuna, työntekijöiden korkeampana tuottavuutena sekä positiivisempana työnantajamielikuvana. Kuitenkin suuret puheet osaamisen kehittämisestä jäävät helposti leijumaan ajatuksen tasolle. Kuinka siis suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen saadaan jalkautettua sanahelinästä aidoksi käytännön toiminnaksi?

Onko organisaatiossanne pohdittu keinoja henkilöstön osaamisen ja koulutusten johtamiseen, mutta ette ole vielä varmoja, millaisia välineitä siihen on tarjolla ja mitä etuja ne tuovat?

Koulutuspäällikkö, onko organisaatiossasi aika miettiä koulutusten hallinnan päivittämistä? Uusi koulutusten hallintajärjestelmä on ajankohtainen, jos vanha järjestelmä ei mukaudu enää nykyisiin vaatimuksiin tai jos koulutuksia hallitaan vielä exceleillä. Keräsimme listan asioista, jotka sinun kannattaa ottaa huomioon valitessasi järjestelmää koulutusten hallintaan.

Järjestelmällinen ja määrätietoinen henkilöstön kehittäminen on helpompaa, kun osaamisen T-malli auttaa hahmottamaan nykytilaa ja asettamaan tavotteita. Huipputiimi muodostuukin eri asioihin erikoistuneista yksilöistä, jotka tuntevat yleisellä tasolla myös muiden tontit ja voivat tarvittaessa paikata kaveria.

Koulutusta ja valmennusta tarjoava Saranen Consulting hallitsee koulutuksiaan eTaika-ohjelmistolla. "eTaika vapauttaa aikaa muuhun käyttöön, ja se on todella iso juttu.”

Koulutuspäällikkö, haluatko keskittyä enemmän koulutusten kehittämiseen ja vähemmän rutiinitöihin? Tässä muistilista, jonka avulla rutiinitöihin käytetystä ajasta on mahdollista nipistää.

Jokaisen koulutukseen käytetyn tunnin pitäisi maksaa itsensä takaisin. Onneksi koulutusten tarpeen ja toteutumisen seuraamiseen on nykyaikaisia välineitä. Koulutusten hallintajärjestelmä auttaa käyttämään aikaa ja resursseja järkevästi. Mutta mitä ominaisuuksia koulutusten hallintajärjestelmästä pitäisi löytyä ja miten paljon sen voi odottaa parantavan tuottavuutta?

Human Resource Development (HRD) - koulutus, oppiminen ja kehittyminen - on toimintaa, joka pyrkii rakentamaan inhimillistä pääomaa vastaamaan organisaation nykyisiä ja tulevia tarpeita. Kilpailuetua ylläpitävä HRD on strategisen henkilöstöjohtamisen ytimessä. Blogiartikkelissa käydään läpi keskeisimmät henkilöstön kehittämisen termit suomen kielellä.

Valtio tukee osaamisen kehittämistä yrityksissä tarjoamalla työnantajille verovähennyksiä henkilöstön koulutuksista. Vähennyksen tavoitteena on kannustaa työnantajia lisäämään työvoiman osaamista. Vaikka työntekijöiden koulutukseen satsaaminen on sekä yrityksen että valtion etu, on vähennys kuitenkin jäänyt niin monelta yritykseltä käyttämättä, että lienee syytä hieman kerrata.

Videolla kerrotaan, kuinka koulutuksenhallintaa voidaan tehostaa oikeilla työkaluilla. Lisäksi asiakasyrityksemme HAUS kehittämiskeskuksen toimitusjohtaja Anneli Temmes kertoo, kuinka eTaika on auttanut HAUSin koulutushallintaa.

Videolla asiakasyrityksemme Cygaten toimitusjohtaja kertoo, kuinka Cygate hallinnoi henkilöstönsä osaamiseen liityviä sertifikaatteja sähköisesti eTaika -osaamisenhallintaratkaisun avulla.

Listaamme videolla kolme olennaista asiaa, joilla osaamisen tavoitteellinen johtaminen kehittää organisaation kilpailukykyä.

Käymme videolla läpi neljä tapaa, joilla moderni osaamisen ohjelmistoratkaisu auttaa organisaatioita osaamisen johtamisessa.