5 tapaa, joilla eTaika tukee HR-strategian toteuttamista

17.2.2020
Jari Mäkelä
Jokaisella organisaatiolla pitäisi olla HR-strategia, joka on linjassa yrityksen yleisen toimintastrategian kanssa. Keskeistä HR-strategiassa on osaamisen kasvu ja sen hallittu ylläpitäminen. Mutta miten organisaatiossa voidaan varmistua, ettei strategia ole vain suuria ajatuksia ja lupauksia, vaan toimii myös käytännössä?

Osaamisen johtaminen 2020-luvulla

31.1.2020
Mika Kukkonen
Kuinka osaamisen johtaminen tulee kehittymään seuraavan kymmenen vuoden aikana? Millaisiin osaamisen ja työelämän muutoksiin on syytä varautua 2020-luvulla? Kuinka jatkossakin varmistetaan, ettei oma eikä organisaation osaaminen pudota kelkasta?

Osaamisen kehittäminen esityskalvoilta käytännön toimiksi

18.11.2019
Topias Mononen
Henkilöstön ammattitaito ja asiantuntemus ovat kilpailuetuja, jotka näkyvät palveluiden ja tuotteiden parempana laatuna, työntekijöiden korkeampana tuottavuutena sekä positiivisempana työnantajamielikuvana. Kuitenkin suuret puheet osaamisen kehittämisestä jäävät helposti leijumaan ajatuksen tasolle. Kuinka siis suunnitelmallinen osaamisen kehittäminen saadaan jalkautettua sanahelinästä aidoksi käytännön toiminnaksi?

Henkilöstön kehittäminen ja osaamisen T-malli

23.9.2019
Valentin Kononen
Järjestelmällinen ja määrätietoinen henkilöstön kehittäminen on helpompaa, kun osaamisen T-malli auttaa hahmottamaan nykytilaa ja asettamaan tavotteita. Huipputiimi muodostuukin eri asioihin erikoistuneista yksilöistä, jotka tuntevat yleisellä tasolla myös muiden tontit ja voivat tarvittaessa paikata kaveria.

Näin parannat henkilökuntasi tuottavuutta nykyaikaisella koulutusten hallinnalla

16.8.2019
Valentin Kononen
Jokaisen koulutukseen käytetyn tunnin pitäisi maksaa itsensä takaisin. Onneksi koulutusten tarpeen ja toteutumisen seuraamiseen on nykyaikaisia välineitä. Koulutusten hallintajärjestelmä auttaa käyttämään aikaa ja resursseja järkevästi. Mutta mitä ominaisuuksia koulutusten hallintajärjestelmästä pitäisi löytyä ja miten paljon sen voi odottaa parantavan tuottavuutta?

HRD-sanasto – Henkilöstön kehittämisen sanakirja

22.7.2019
Mika Kukkonen
Human Resource Development (HRD) - koulutus, oppiminen ja kehittyminen - on toimintaa, joka pyrkii rakentamaan inhimillistä pääomaa vastaamaan organisaation nykyisiä ja tulevia tarpeita. Kilpailuetua ylläpitävä HRD on strategisen henkilöstöjohtamisen ytimessä. Blogiartikkelissa käydään läpi keskeisimmät henkilöstön kehittämisen termit suomen kielellä.